## 현대차 노조, 퇴직금 누진제 요구에 대한 우려
현대차 노조가 퇴직금 누진제 부활을 요구하며 논란을 빚고 있습니다. 이러한 요구가 기업 경영에 미치는 영향과 관련하여 경제계에서는 우려를 표명하고 있습니다.
### 퇴직금 누진제란?
퇴직금 누진제는 한국 경제의 고성장기에 장기근속을 권장하려는 취지로 도입되었지만, 1997년 외환위기 이후 사실상 폐지된 제도입니다. 공공기관들도 10년 전에 폐지 요구를 받았고, 대부분이 이를 따랐습니다. 그러나 현대차 노조가 새 정부 출범과 함께 이를 부활시키겠다는 움직임을 보이고 있습니다.
### 통상임금 법리 변경과의 맞물림
최근 대법원의 통상임금 법리 변경으로 기업들은 휴일·연장·야간근로 수당 등을 퇴직금의 기준이 되는 통상임금에 포함시켜야 합니다. 이에 더해 현대차 노조는 주휴수당과 노동절 수당 등 각종 수당까지 통상임금에 포함시키겠다고 주장하고 있습니다.
### 경영 불확실성과 갈등 우려
퇴직금 누진제가 다시 도입된다면 기업은 늘어난 통상임금에 기반해 엄청난 인건비를 지출해야 할 것으로 예상됩니다. 특히, 노조 내부의 갈등을 야기할 우려도 있으며, 장기근속자와 신입사원 간의 임금 불균형 문제가 발생할 수 있습니다.
### 산업적 경쟁력 하락 우려
자율주행 기술 경쟁이 치열한 상황에서 퇴직금으로 인한 비용 상승이 경쟁력 하락으로 이어질 수 있다는 우려가 제기되고 있습니다. 또한, 노조의 과도한 요구가 경영에 추가 리스크로 작용할 수 있다는 우려도 있습니다.
### 마무리
현대차 노조의 퇴직금 누진제 요구가 기업 경영에 미치는 영향은 불투명한 상황입니다. 산업 환경과 경영 상황을 고려하여 상호 타협을 통해 해결책을 모색할 필요가 있습니다. 각 이해당사자 간의 원만한 대화와 합의가 중요한 시점이라고 할 수 있습니다.