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이재명 정부 출범 이후, 산업계가 우려하는 주 4.5일제와 주 52시간제 개정, 특례업종 규정 개선 등 근로시간 단축과 관련한 정책의 현실화 여부에 대한 논의가 이어지고 있습니다. 이러한 정책이 실제 산업 현장에서 어떻게 작용할지에 대한 우려와 관련 산업계의 목소리를 살펴보겠습니다.
철강업계와 조선업계에서는 근로시간 단축이 업무 현실과 맞지 않는다는 지적을 내놓고 있습니다. 특히, 제철소와 조선소에서는 24시간 교대근무가 일반적인데, 근무시간을 줄이면 교대근무 조가 늘어나야 하는 구조로 인해 부담이 커질 것으로 우려하고 있습니다. 노동강도가 높은 이들 산업에서는 추가 근무를 통해 생산성을 유지하고 있습니다. 하지만 근로시간 단축으로 인한 추가 근무는 기업에 부담을 주고 있습니다.
주 4.5일제는 중소기업과 지방 제조업체에게 민감한 문제입니다. 생산성과 인건비가 밀접하게 연결되어 있기 때문에 임금 삭감 없이 근로시간을 줄이는 것은 기업에 추가 비용 부담으로 이어질 수밖에 없습니다. 특히, 신규 채용을 늘려야 하는데 인력 확보가 쉽지 않아 더욱 어려움을 겪고 있습니다.
경영계는 4.5일제 도입보다는 노사 간 자율적인 근로시간 조정이 필요하다고 주장하고 있습니다. 다양한 근무제를 통해 자율성과 유연성을 높이는 것이 중요하다는 입장입니다. 노동시간을 단순히 줄이는 것보다는 업종의 특성을 고려한 유연한 근로시간 정책이 필요하다는 것이 경영계의 주장입니다.
이재명 대통령이 제시한 주 4.5일제는 임금 삭감 없이 근로시간을 단축하는 방식인데, 이에 대한 실행 가능성에 대한 의문이 제기되고 있습니다. 현실적으로 어렵다는 지적이 있을 뿐 아니라 근로자들의 임금 삭감에 대한 불만이 예상되어 정부가 예산으로 보조해야 한다는 주장도 나오고 있습니다.
반도체 업계에서는 R&D 인력에 대한 주 52시간제 예외적용 문제가 논의되고 있습니다. 현재 반도체특별법이 국회에 계류된 상태인데, 이를 통해 R&D 분야의 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도가 필요하다는 요구가 있습니다.
종합하면, 주 4.5일제와 주 52시간제 개정에 대한 논의는 산업계와 정부 간의 이견이 크게 나타나고 있습니다. 산업 현장의 실제 상황과 노동시간 단축이 가지는 영향을 신중히 고려해야 할 시점입니다. 유연성과 생산성을 모두 고려한 근로시간 정책이 필요하다는 점을 강조할 필요가 있습니다.